（質問２）
＜夏季長期園児休暇中の11時間保育への対応＞
夏季長期園児休暇中に園児の預かり保育を実施しております。本来であれば延長保育担当の職員で対応すればよいのですが、同職員の有給休暇の取得をさせる必要もあり、延長保育担当職員のほか通常保育の職員も出勤させていますが、職員の希望（2交代制にすると出勤日数が増えるから）として３人が交代で休憩を３時間とるかたちで１１時間の勤務（７：３０〜１８：３０）をしていますが法律上よろしいですか？
（回答）
（労働時間制度原則適用）
法律上特に問題はありませんが、３時間の休憩時間中に電話番などさせることなく、完全に自由に利用させる必要があります。
また、この場合交代で休憩時間を取らせることになると思われますので、一斉休憩の原則に違反するため、一斉休憩の例外の労使協定を書面にて締結する必要がございます。
（１カ月の変形労働時間制度適用）
１か月の変形労働制を採用していれば、労働時間の総枠の範囲内であれば、１日に何時間でも働かせることが可能ですので、このケースの場合１０時間労働１時間休憩でも対応できます。
１日・１週の上限時間…なし
（１年単位の変形労働時間制度適用）
１年の変形労働を採用していれば、１日１０時間週５２時間まで働かせることが可能ですので、このケースの場合１０時間労働１時間休憩でも対応できます。
【１日・１週の上限時間】（参考資料２４Ｐ）
１日…１０時間
１週…５２時間
【連続労働日数】６日（特定期間は１２日）
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